このテンプレートについて

最初の30日間は、その後のすべての方向性を決定づける重要な期間です。このテンプレートは、従業員、チーム、およびマネージャーに対し、プレボーディング、段階的なオリエンテーション、バディ制度、マイルストーンのチェックポイントを1つのガイド付きプロセスに統合した、体系的な「入社後30日間」のオンボーディングコースを提供します。

この構成は、米国人事管理協会（SHRM）が公表している、広く受け入れられているオンボーディングのベストプラクティスに従っているため、各ステップは、多くの組織がすでに健全なオンボーディングプロセスとして認識している内容と一致しています。

対象読者

• 従業員および人事チームが、入社後30日間の体験を統一的に体系化すること
• マネージャーが、その都度プログラムを作り直すことなく、新しい直属の部下をオンボーディングできるようになります。
• 複数の拠点でオンボーディングを拡大している運用およびエンablementチーム

主な活用例

このテンプレートは、体系的な「入社後30日間」の計画が必要な正社員、契約社員、および社内異動者向けに活用してください。特に、オンボーディングに関する情報が文書、スライド、Slackチャンネルなどに分散しており、それらを1つのガイド付き体験に統合する必要がある場合に役立ちます。

内容について

• アクセス、書類手続き、歓迎の接点などを網羅した入社前チェックリスト
• 初日、第1週、および最初の1か月の残りの期間にわたる段階的なオリエンテーション
• チェックイン、自己紹介、および課題解決のためのプロンプトを含むバディシステム・プレイブック
• 新入社員とそのマネージャーのための「入社後30日間のマイルストーン」
• SHRMのオンボーディングガイダンスを参照した編集者注記
• ポリシー、期待事項、およびバディの責任について扱う2つの知識確認

原文に基づく

このテンプレートは、SHRMのオンボーディングプロセスに関するガイダンスを基に作成されています。テンプレート内の編集者注記には元のガイダンスへの参照が記載されているため、レビュー担当者は出典の経緯を明確にしたまま、例や手順を適宜修正することができます。

はじめに

テンプレートをプレビューし、独自のコピーを作成した上で、サンプルとして記載されているポリシー、ツール、マイルストーンの定義を、御社のものに置き換えてください。「プレボーディングからマイルストーン」までの構成はそのまま維持し、言語、担当者、クイズの回答を、御社のオンボーディングプロセスに合わせて調整してください。