Informazioni su questo modello
L’acceleratore per l’inserimento dei dipendenti offre ai team un punto di partenza ben strutturato per l’esperienza di formazione della prima settimana. Funziona alla grande quando hai già un manuale, una diapositiva o appunti sparsi, ma hai bisogno di un corso coerente che i nuovi assunti possano seguire da soli.
Il modello è organizzato intorno a orientamento, definizione dei ruoli, guide dettagliate alle procedure e verifiche delle conoscenze. Ogni sezione può essere adattata a un reparto specifico, mantenendo l’organizzazione coerente in tutta l’azienda.
A chi è rivolto
- I team delle risorse umane che stanno standardizzando il processo di inserimento in diverse sedi
- Fondatori che hanno bisogno di un processo di assunzione e formazione ripetibile
- I team operativi stanno sostituendo i lunghi documenti con contenuti formativi interattivi
Casi d’uso consigliati
Usa questo modello per l’orientamento dei nuovi assunti, l’onboarding da remoto, l’onboarding dei collaboratori esterni e la formazione della prima settimana specifica per ogni team. È particolarmente utile quando i manager hanno bisogno di un’esperienza ripetibile senza dover ricostruire la stessa formazione ogni volta che qualcuno entra a far parte del team.
Per iniziare
Dai un’occhiata all’anteprima del modello, crea i tuoi testi e sostituisci le sezioni di esempio relative alle politiche con il materiale della tua azienda. Mantieni la struttura, poi adatta gli esempi, i controlli e il linguaggio in modo che corrispondano al tuo processo di onboarding.
