Modelli che aiutano i manager, sia alle prime armi che esperti, a gestire i propri team, a formare le persone e a guidare il cambiamento.
Leadership e gestione
Prepara le persone alle conversazioni sullo sviluppo della carriera relative ai piani di crescita e alle opportunità di sfida. Un modello di corso con esercitazioni basate su scenari e un quiz.
Leadership e gestione
Pianifica la comunicazione dei cambiamenti, dai messaggi agli stakeholder ai cicli di feedback. Un modello di corso breve con un test di verifica delle conoscenze per fissare i punti chiave.
Leadership e gestione
Questo modello per la gestione del cambiamento aiuta i manager e i responsabili di progetto a comunicare con le parti interessate e a definire dei punti di controllo per monitorare l’adozione.
Leadership e gestione
Fornisci la formazione ai manager per condurre conversazioni secondo il metodo GROW e per sviluppare abitudini di crescita continua. Un modello di coaching riutilizzabile con uno scenario pratico realistico.
Leadership e gestione
Modelli di inquadramento, ascolto e risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro e delle conversazioni difficili. Un test di verifica delle conoscenze nel modello conferma i punti chiave.
Leadership e gestione
Migliora il processo decisionale in condizioni di incertezza. Gli studenti definiscono il problema, valutano le opzioni e verificano la reversibilità in un breve modello basato su scenari.
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Cosa delegare, a chi e come dare seguito. Un modello di delega per i manager con uno scenario pratico, facile da adattare al tuo team.
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Un riconoscimento specifico, tempestivo ed equo. Un breve modello di ringraziamento con uno scenario pratico, facile da compilare con i tuoi esempi.
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Definizione degli obiettivi con gli OKR, dalla stesura degli obiettivi e dei risultati chiave alla pianificazione dei check-in, in un modello di supporto al team basato su uno scenario realistico.
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Aiuta i manager a prendere decisioni eque, a condurre riunioni inclusive e a rafforzare il senso di appartenenza al team, il tutto in un unico breve modello di corso sulla leadership inclusiva.
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Guida i team distribuiti con rituali asincroni, equità tra i fusi orari e fiducia all’interno del team. Un modello di corso modificabile con esercitazioni basate su scenari e un quiz.
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Offri ai nuovi manager un piano di 30 giorni che includa incontri individuali, aspettative chiare, poteri decisionali e feedback quotidiano. Un modello di leadership con tre quiz.
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I manager imparano a dare un feedback specifico, tempestivo e utile e a condurre conversazioni di coaching più efficaci. Un modello di corso sul feedback sulle prestazioni.
