À propos de ce modèle
Les trente premiers jours donnent le ton pour la suite. Ce modèle propose aux collaborateurs, aux équipes et aux responsables un cours d’intégration structuré pour les 30 premiers jours, qui combine la préparation à l’intégration, une orientation progressive, un système de parrainage et des étapes clés au sein d’un parcours guidé unique.
La structure suit les pratiques d’intégration largement reconnues publiées par la Society for Human Resource Management (SHRM) ; les étapes correspondent donc à ce que la plupart des organisations considèrent déjà comme un processus d’intégration efficace.
À qui s'adresse ce document ?
- Les collaborateurs et les équipes RH qui mettent en place une expérience cohérente pour les 30 premiers jours
- Les managers peuvent intégrer de nouveaux subordonnés directs sans avoir à refondre le programme à chaque fois
- Les équipes opérationnelles et d’accompagnement déploient l’intégration à grande échelle sur plusieurs sites
Meilleurs cas d'utilisation
Utilisez ce modèle pour les salariés à temps plein, les prestataires et les transferts internes qui ont besoin d’un plan structuré pour leurs 30 premiers jours. Il est particulièrement utile lorsque l’entreprise dispose d’éléments d’intégration dispersés dans divers documents, diapositives et canaux Slack et qu’elle a besoin de les regrouper au sein d’une expérience guidée unique.
Contenu
- Liste de contrôle de pré-intégration couvrant l’accès, les formalités administratives et les points de contact d’accueil
- Une initiation progressive tout au long du premier jour, de la première semaine et du reste du premier mois
- Guide pratique du « buddy system » comprenant des points de suivi, des présentations et des messages d’aide pour surmonter les blocages
- Étapes clés des 30 premiers jours pour les nouveaux collaborateurs et leurs responsables
- Notes de l’éditeur renvoyant aux recommandations de SHRM en matière d’intégration
- Deux tests de connaissances portant sur les politiques, les attentes et les responsabilités des binômes
Base source
Ce modèle s’appuie sur les recommandations de la SHRM relatives au processus d’intégration. Les notes de l’éditeur figurant dans le modèle renvoient aux recommandations d’origine afin que les relecteurs puissent adapter les exemples et les étapes sans perdre la trace de la source.
Pour commencer
Effectuez un aperçu du modèle, rédigez votre propre contenu et remplacez les exemples de politiques, d'outils et de définitions d'étapes clés par ceux de votre entreprise. Conservez intacte la structure allant de la pré-intégration aux étapes clés, puis adaptez le langage, les responsables et les réponses aux quiz afin qu'ils correspondent à votre processus d'intégration.
