Acerca de esta plantilla
Los primeros treinta días marcan el tono de todo lo que viene. Esta plantilla ofrece a equipos de personas y managers un curso estructurado de incorporación para los primeros 30 días que combina preboarding, orientación pausada, sistema de buddy y hitos en una sola experiencia guiada.
La estructura sigue prácticas de onboarding ampliamente aceptadas publicadas por la Society for Human Resource Management (SHRM), de modo que los pasos coinciden con lo que la mayoría de organizaciones ya reconoce como un buen proceso de incorporación.
Para quién es
- Equipos de personas y RR. HH. que formalizan una experiencia consistente para los primeros 30 días
- Managers que incorporan nuevas personas sin reconstruir el programa cada vez
- Equipos de operaciones y enablement que escalan la incorporación entre varias ubicaciones
Mejores casos de uso
Úsela para contrataciones a tiempo completo, colaboradoras externas y movimientos internos que necesiten un plan estructurado de 30 días. Es especialmente útil cuando partes del onboarding están dispersas entre documentos, presentaciones y canales de Slack y deben unirse en una experiencia guiada.
Qué incluye
- Lista de preboarding con accesos, documentación y puntos de bienvenida
- Orientación pausada en el día uno, la semana uno y el resto del primer mes
- Playbook del sistema de buddy con check-ins, presentaciones y prompts de desbloqueo
- Hitos de los primeros 30 días para las personas nuevas y sus managers
- Notas de fuente en el editor que apuntan a la guía de SHRM sobre onboarding
- Dos comprobaciones de conocimiento sobre políticas, expectativas y responsabilidades del buddy
Fuente
Esta plantilla se apoya en la guía de SHRM sobre el proceso de onboarding. Las notas del editor remiten a la guía original para que el equipo de revisión actualice ejemplos y pasos sin perder la fuente.
Primeros pasos
Previsualice la plantilla, cree su propia copia y sustituya políticas, herramientas y definiciones de hitos por las de su empresa. Mantenga la estructura de preboarding a hitos y adapte lenguaje, responsables y respuestas del quiz a su proceso.
