이 템플릿에 대해

입사 후 첫 30일은 그 이후의 모든 과정을 결정짓는 중요한 시기입니다. 이 템플릿은 직원, 팀, 관리자에게 프리보딩, 단계별 오리엔테이션, 버디 시스템, 주요 단계 점검을 하나의 체계적인 온보딩 과정으로 통합한 ‘입사 후 첫 30일’ 온보딩 과정을 제공합니다.

이 구조는 미국인적자원관리협회(SHRM)에서 발표한 널리 인정받는 온보딩 관행을 따르고 있으므로, 각 단계는 대부분의 조직이 이미 건전한 온보딩 프로세스로 인정하고 있는 내용과 일치합니다.

대상 독자

• 일관된 입사 후 첫 30일 경험을 체계화하는 직원 및 인사 팀
• 매번 프로그램을 새로 구축하지 않고도 새로운 직속 부하 직원을 온보딩하는 관리자
• 여러 지역에 걸쳐 온보딩을 확대하고 있는 운영 및 지원 팀

주요 활용 사례

체계적인 입사 후 첫 30일 계획을 필요로 하는 정규직, 계약직 및 내부 전근 직원을 위해 이 템플릿을 사용하십시오. 특히 회사의 온보딩 과정이 문서, 슬라이드, 슬랙 채널 등에 흩어져 있어 이를 하나의 체계적인 경험으로 통합해야 할 때 유용합니다.

내용 소개

• 접근 권한, 서류 작업 및 환영 접점을 다루는 입사 전 체크리스트
• 첫날, 첫 주, 그리고 첫 달의 나머지 기간에 걸쳐 단계적으로 진행되는 오리엔테이션
• 체크인, 소개, 문제 해결 프롬프트가 포함된 버디 시스템 플레이북
• 신입 사원과 그 관리자를 위한 첫 30일 마일스톤
• SHRM 온보딩 지침을 참조한 편집자 원본 메모
• 정책, 기대 사항 및 버디의 책임에 관한 두 가지 지식 확인 문제

원문 기준

이 템플릿은 SHRM의 온보딩 프로세스 지침을 바탕으로 작성되었습니다. 템플릿 내의 편집자 주석에는 원본 지침이 참조되어 있으므로, 검토자는 출처의 흔적을 잃지 않고 예시와 단계를 수정할 수 있습니다.

시작하기

템플릿을 미리보기하고, 직접 문구를 작성한 후, 예시로 제공된 정책, 도구 및 마일스톤 정의를 귀사의 내용으로 대체하십시오. 입사 전 준비 단계부터 마일스톤까지의 구조는 그대로 유지한 채, 언어, 담당자 및 퀴즈 정답을 귀사의 온보딩 프로세스에 맞게 조정하십시오.