Über diese Vorlage
Die ersten dreißig Tage prägen alles, was danach kommt. Diese Vorlage gibt People-Teams und Führungskräften einen strukturierten 30-Tage-Onboarding-Kurs, der Preboarding, getaktete Orientierung, ein Buddy-System und Meilensteine in einer geführten Sequenz vereint.
Die Struktur orientiert sich an etablierter Onboarding-Praxis, wie sie von der Society for Human Resource Management (SHRM) veröffentlicht wird, sodass die Schritte mit dem übereinstimmen, was die meisten Organisationen als gutes Onboarding kennen.
Für wen diese Vorlage ist
- People- und HR-Teams, die eine konsistente erste 30-Tage-Erfahrung formalisieren
- Führungskräfte, die neue Direct Reports einarbeiten, ohne das Programm jedes Mal neu zu bauen
- Operations- und Enablement-Teams, die Onboarding über mehrere Standorte hinweg skalieren
Beste Einsatzbereiche
Nutzen Sie diese Vorlage für Vollzeit-Einstellungen, externe Mitarbeitende und interne Wechsel, die einen strukturierten 30-Tage-Plan brauchen. Besonders hilfreich, wenn Onboarding-Inhalte über Dokumente, Folien und Slack verstreut sind und in eine geführte Erfahrung gebündelt werden sollen.
Was enthalten ist
- Preboarding-Checkliste für Zugänge, Unterlagen und Willkommens-Touchpoints
- Getaktete Orientierung über Tag eins, Woche eins und den Rest des ersten Monats
- Buddy-System-Playbook mit Check-ins, Vorstellungen und Unblocker-Prompts
- Meilensteine der ersten 30 Tage für neue Mitarbeitende und Führungskräfte
- Editor-Quellenhinweise, die auf SHRM-Onboarding-Leitlinien verweisen
- Zwei Wissenschecks zu Richtlinien, Erwartungen und Buddy-Verantwortung
Quellengrundlage
Diese Vorlage stützt sich auf die SHRM-Leitlinien zum Onboarding-Prozess. Editor-Hinweise verweisen auf die Originalquelle, damit Review-Teams Beispiele und Schritte aktualisieren können, ohne den Quellenbezug zu verlieren.
Erste Schritte
Öffnen Sie die Vorschau, erstellen Sie Ihre eigene Kopie und ersetzen Sie Beispielrichtlinien, Tools und Meilensteindefinitionen durch die Ihres Unternehmens. Behalten Sie die Struktur von Preboarding bis Meilensteinen bei und passen Sie Sprache, Verantwortliche und Quizantworten an Ihren Prozess an.
