--- title: "Integração de novos funcionários: os primeiros 30 dias | Skillsail" description: "Planeje os primeiros 30 dias de um novo funcionário com pré-integração, orientação gradual, um sistema de mentores e metas claras. Um modelo de integração com duas avaliações de conhecimento." image: "https://skillsail.com/content/templates/new-hire-onboarding-first-30-days/thumbnail-en.png" canonical_url: "https://skillsail.com/pt/modelos/integracao/integracao-de-novos-funcionarios-os-primeiros-30-dias" md_url: "https://skillsail.com/pt/modelos/integracao/integracao-de-novos-funcionarios-os-primeiros-30-dias.md" last_updated: "2026-09-24T00:00:00.000Z" language: "pt" --- ![Prévia de um módulo de integração de 30 dias para novos funcionários, com pré-integração, orientação da primeira semana, etapas com um colega de apoio e cartões de marcos.]() [Modelos]()/[Integração]() # Integração de novos funcionários: os primeiros 30 dias Planeje os primeiros 30 dias de um novo funcionário com pré-integração, orientação gradual, um sistema de mentores e metas claras. Um modelo de integração com duas avaliações de conhecimento. [Prévia ao vivo]()[Crie o seu próprio]() ## Sobre este modelo Os primeiros trinta dias definem o tom para tudo o que vem a seguir. Esse modelo oferece às pessoas, equipes e gerentes um curso estruturado de integração para os primeiros 30 dias que combina pré-integração, orientação gradual, um sistema de mentores e marcos de verificação em uma única jornada guiada. A estrutura segue as práticas de integração amplamente aceitas, publicadas pela Society for Human Resource Management (SHRM), então as etapas correspondem ao que a maioria das organizações já reconhece como um processo de integração eficaz. ## Para quem é isso - Pessoas e equipes de RH que estão estruturando uma experiência consistente nos primeiros 30 dias - Gerentes que estão integrando novos subordinados diretos sem precisar refazer o programa toda vez - Equipes de operações e capacitação ampliando a integração de novos funcionários em vários locais ## Melhores casos de uso Use este modelo para contratações em tempo integral, prestadores de serviços e transferências internas que precisem de um plano estruturado para os primeiros 30 dias. Ele é especialmente útil quando a empresa tem partes do processo de integração espalhadas por documentos, slides e canais do Slack e precisa reunir tudo isso em uma única experiência guiada. ## O que tem aqui dentro - Lista de verificação pré-integração que abrange acesso, documentação e pontos de contato de boas-vindas - Orientação gradual ao longo do primeiro dia, da primeira semana e do restante do primeiro mês - Manual do sistema de duplas com check-ins, apresentações e mensagens para resolver problemas - Marcos dos primeiros 30 dias para novos contratados e seus gerentes - Notas do editor indicando as orientações de integração da SHRM - Duas avaliações de conhecimento sobre políticas, expectativas e responsabilidades dos colegas ## Base de origem Este modelo se baseia nas [orientações do processo de integração da SHRM](). As notas do editor dentro do modelo fazem referência à orientação original para que os revisores possam adaptar exemplos e etapas sem perder a origem. ## Introdução Dá uma prévia no modelo, cria seu próprio texto e substitui as políticas, ferramentas e definições de marcos de exemplo pelas da sua empresa. Mantém a estrutura do pré-onboarding até os marcos intacta e, depois, adapta a linguagem, os responsáveis e as respostas dos questionários para que correspondam ao seu processo de onboarding. ## Principais destaques ### Percurso de aprendizagem de 30 dias Pre-integração, orientação da primeira semana, etapas com um colega de apoio e marcos claros em uma sequência guiada. ### Manual do sistema de duplas Dê aos “buddies” uma estrutura padronizada para apresentações, acompanhamentos e pequenas dicas para superar obstáculos. ### Marcos de verificação Mostre uma visão alinhada do que é sucesso no primeiro dia, na primeira semana e no trigésimo dia. ## Recursos Este modelo de treinamento inclui blocos de conteúdo reutilizáveis. ### Preparação antes do primeiro dia Organize o acesso, a documentação e os pontos de contato de boas-vindas para que os novos contratados cheguem prontos para aprender, em vez de ficarem esperando pelas contas. ### Uma orientação gradual, não uma enxurrada de informações ### Sistemas de duplas que se adaptam ### Marcos dos primeiros 30 dias ### Notas do editor ### Duas verificações de conhecimento ## Modelos relacionados [![Prévia de um módulo de empatia para suporte ao cliente com os cartões “Ouvir”, “Esclarecer” e “Assumir a responsabilidade”, além de uma etapa prática de reescrita.]()]() Educação do cliente ### [Empatia no Atendimento ao Cliente: Ouvir, Esclarecer, Assumir a Responsabilidade]() Ensine os agentes de suporte a Ouvir, Esclarecer e Assumir a responsabilidade. Este modelo de empatia aborda o reconhecimento antes da solução, expectativas honestas e uma reescrita prática. [![Prévia de um módulo de treinamento de integração de funcionários com cartões de linha do tempo e etapas de questionário.]()]() Integração ### [Acelerador de Integração de Funcionários]() Transforme o conteúdo disperso do manual em uma orientação para a primeira semana, do primeiro ao quinto dia. Esse modelo de integração inclui verificações para esclarecer as funções e instruções para os gerentes. [![Prévia de um modelo de treinamento do Skillsail sobre acessibilidade e noções básicas de design inclusivo.]()]() Acessibilidade e inclusão ### [Noções básicas de acessibilidade e design inclusivo]() Ajude as equipes a aplicar padrões comuns das WCAG e a fazer escolhas de conteúdo inclusivas. Um modelo curto de curso sobre acessibilidade com um cenário realista e um questionário. ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/","name":"Página inicial","position":1},{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/pt/modelos","name":"Modelos","position":2},{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/pt/modelos/integracao","name":"Integração","position":3},{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/pt/modelos/integracao/integracao-de-novos-funcionarios-os-primeiros-30-dias","name":"Integração de novos funcionários: os primeiros 30 dias","position":4}]} ``` ```json {"@context":"https://schema.org/","@type":"CreativeWork","description":"Planeje os primeiros 30 dias de um novo funcionário com pré-integração, orientação gradual, um sistema de mentores e metas claras. 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