Sobre este modelo
Os primeiros trinta dias definem o tom para tudo o que vem a seguir. Esse modelo oferece às pessoas, equipes e gerentes um curso estruturado de integração para os primeiros 30 dias que combina pré-integração, orientação gradual, um sistema de mentores e marcos de verificação em uma única jornada guiada.
A estrutura segue as práticas de integração amplamente aceitas, publicadas pela Society for Human Resource Management (SHRM), então as etapas correspondem ao que a maioria das organizações já reconhece como um processo de integração eficaz.
Para quem é isso
- Pessoas e equipes de RH que estão estruturando uma experiência consistente nos primeiros 30 dias
- Gerentes que estão integrando novos subordinados diretos sem precisar refazer o programa toda vez
- Equipes de operações e capacitação ampliando a integração de novos funcionários em vários locais
Melhores casos de uso
Use este modelo para contratações em tempo integral, prestadores de serviços e transferências internas que precisem de um plano estruturado para os primeiros 30 dias. Ele é especialmente útil quando a empresa tem partes do processo de integração espalhadas por documentos, slides e canais do Slack e precisa reunir tudo isso em uma única experiência guiada.
O que tem aqui dentro
- Lista de verificação pré-integração que abrange acesso, documentação e pontos de contato de boas-vindas
- Orientação gradual ao longo do primeiro dia, da primeira semana e do restante do primeiro mês
- Manual do sistema de duplas com check-ins, apresentações e mensagens para resolver problemas
- Marcos dos primeiros 30 dias para novos contratados e seus gerentes
- Notas do editor indicando as orientações de integração da SHRM
- Duas avaliações de conhecimento sobre políticas, expectativas e responsabilidades dos colegas
Base de origem
Este modelo se baseia nas orientações do processo de integração da SHRM. As notas do editor dentro do modelo fazem referência à orientação original para que os revisores possam adaptar exemplos e etapas sem perder a origem.
Introdução
Dá uma prévia no modelo, cria seu próprio texto e substitui as políticas, ferramentas e definições de marcos de exemplo pelas da sua empresa. Mantém a estrutura do pré-onboarding até os marcos intacta e, depois, adapta a linguagem, os responsáveis e as respostas dos questionários para que correspondam ao seu processo de onboarding.
