--- title: "新入社員のオンボーディング：最初の30日間 | Skillsail" description: "プレボーディング、段階的なオリエンテーション、バディ制度、明確なマイルストーンを盛り込み、新入社員の最初の30日間の計画を立ててください。2つの知識確認テストを含むオンボーディングテンプレートをご用意ください。" image: "https://skillsail.com/content/templates/new-hire-onboarding-first-30-days/thumbnail-en.png" canonical_url: "https://skillsail.com/ja/templates/onboarding/new-hire-onboarding-first-30-days" md_url: "https://skillsail.com/ja/templates/onboarding/new-hire-onboarding-first-30-days.md" last_updated: "2026-09-24T00:00:00.000Z" language: "ja" --- ![プレボーディング、1週目のオリエンテーション、バディによるサポート手順、マイルストーンカードを含む、30日間の新入社員オンボーディング・モジュールのプレビューです。]() [テンプレート]()/[オンボーディング]() # 新入社員のオンボーディング：最初の30日間 プレボーディング、段階的なオリエンテーション、バディ制度、明確なマイルストーンを盛り込み、新入社員の最初の30日間の計画を立ててください。2つの知識確認テストを含むオンボーディングテンプレートをご用意ください。 [ライブプレビュー]()[ご自身で作成してください]() ## このテンプレートについて 最初の30日間は、その後のすべての方向性を決定づける重要な期間です。このテンプレートは、従業員、チーム、およびマネージャーに対し、プレボーディング、段階的なオリエンテーション、バディ制度、マイルストーンのチェックポイントを1つのガイド付きプロセスに統合した、体系的な「入社後30日間」のオンボーディングコースを提供します。 この構成は、米国人事管理協会（SHRM）が公表している、広く受け入れられているオンボーディングのベストプラクティスに従っているため、各ステップは、多くの組織がすでに健全なオンボーディングプロセスとして認識している内容と一致しています。 ## 対象読者 - 従業員および人事チームが、入社後30日間の体験を統一的に体系化すること - マネージャーが、その都度プログラムを作り直すことなく、新しい直属の部下をオンボーディングできるようになります。 - 複数の拠点でオンボーディングを拡大している運用およびエンablementチーム ## 主な活用例 このテンプレートは、体系的な「入社後30日間」の計画が必要な正社員、契約社員、および社内異動者向けに活用してください。特に、オンボーディングに関する情報が文書、スライド、Slackチャンネルなどに分散しており、それらを1つのガイド付き体験に統合する必要がある場合に役立ちます。 ## 内容について - アクセス、書類手続き、歓迎の接点などを網羅した入社前チェックリスト - 初日、第1週、および最初の1か月の残りの期間にわたる段階的なオリエンテーション - チェックイン、自己紹介、および課題解決のためのプロンプトを含むバディシステム・プレイブック - 新入社員とそのマネージャーのための「入社後30日間のマイルストーン」 - SHRMのオンボーディングガイダンスを参照した編集者注記 - ポリシー、期待事項、およびバディの責任について扱う2つの知識確認 ## 原文に基づく このテンプレートは、[SHRMのオンボーディングプロセスに関するガイダンスを]()基に作成されています。テンプレート内の編集者注記には元のガイダンスへの参照が記載されているため、レビュー担当者は出典の経緯を明確にしたまま、例や手順を適宜修正することができます。 ## はじめに テンプレートをプレビューし、独自のコピーを作成した上で、サンプルとして記載されているポリシー、ツール、マイルストーンの定義を、御社のものに置き換えてください。「プレボーディングからマイルストーン」までの構成はそのまま維持し、言語、担当者、クイズの回答を、御社のオンボーディングプロセスに合わせて調整してください。 ## 主な特長 ### 30日間の学習パス プレボーディング、1週目のオリエンテーション、バディによるサポート手順、そして明確なマイルストーンを、1つのガイド付きシーケンスにまとめました。 ### バディシステム・プレイブック バディ向けに、自己紹介、進捗確認、およびちょっとした問題解決のための、繰り返し使えるテンプレートを提供してください。 ### マイルストーンのチェックポイント 開始初日、1週間後、30日目の各時点における、統一された成功像を共有してください。 ## 機能 この研修テンプレートには、再利用可能な構成要素が含まれています。 ### 入社初日前のプレボーディング アクセス権限の設定、書類手続き、および歓迎の接点を整え、新入社員がアカウントの開設を待つことなく、すぐに学習を開始できる状態にしましょう。 ### 情報量が多すぎず、段階的な導入 ### 拡張性のあるバディシステム ### 最初の30日間のマイルストーン ### 編集者注 ### 2つの知識確認 ## 関連テンプレート [![「傾聴」「明確化」「責任の引き受け」のカードと、書き直し練習ステップを含む、カスタマーサポートの共感モジュールのプレビューです。]()]() 顧客教育 ### [カスタマーサポートにおける共感：傾聴、確認、責任の自覚]() サポート担当者に「傾聴、明確化、主体性」を指導してください。この共感テンプレートでは、問題解決の前に相手の気持ちを認めること、率直な期待値の提示、および実践的な書き換え例について解説しています。 [![タイムラインカードやクイズのステップを含む、新入社員向けオンボーディング研修モジュールのプレビューです。]()]() オンボーディング ### [従業員オンボーディング・アクセラレーター]() 散在しているハンドブックのコンテンツを、初週（1日目から5日目まで）のガイド形式にまとめ直してください。このオンボーディング用テンプレートには、役割の明確化を確認するための項目や、マネージャー向けの指示が含まれています。 [![アクセシビリティとインクルーシブデザインの基礎に関する、Skillsailの研修テンプレートのプレビューです。]()]() アクセシビリティとインクルージョン ### [アクセシビリティとインクルーシブデザインの基礎]() チームが一般的なWCAGパターンを適用し、インクルーシブなコンテンツの選択を行えるよう支援します。現実的なシナリオとクイズを含む、短いアクセシビリティコースのテンプレートです。 ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/","name":"ホーム","position":1},{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/ja/templates","name":"テンプレート","position":2},{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/ja/templates/onboarding","name":"オンボーディング","position":3},{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/ja/templates/onboarding/new-hire-onboarding-first-30-days","name":"新入社員のオンボーディング：最初の30日間","position":4}]} ``` ```json {"@context":"https://schema.org/","@type":"CreativeWork","description":"プレボーディング、段階的なオリエンテーション、バディ制度、明確なマイルストーンを盛り込み、新入社員の最初の30日間の計画を立ててください。2つの知識確認テストを含むオンボーディングテンプレートをご用意ください。","image":"https://skillsail.com/content/templates/new-hire-onboarding-first-30-days/thumbnail-en.png","inLanguage":"ja","isAccessibleForFree":true,"name":"新入社員のオンボーディング：最初の30日間","publisher":{"@id":"https://skillsail.com/#organization","@type":"Organization","name":"Skillsail","url":"https://skillsail.com/"},"url":"https://skillsail.com/ja/templates/onboarding/new-hire-onboarding-first-30-days"} ``` ## Sitemap - [Browse all public Markdown pages]()