--- title: "リーダーシップとマネジメント テンプレート | Skillsail" description: "経験の浅いマネージャーからベテランのマネージャーまで、チームの運営、人材の指導、変革の推進に役立つテンプレートです。" image: "https://skillsail.com/api/og?title=%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97%E3%81%A8%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88" canonical_url: "https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management" md_url: "https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management.md" last_updated: "2026-09-24T00:00:00.000Z" language: "ja" --- [すべてのテンプレート]() # リーダーシップとマネジメント 経験の浅いマネージャーからベテランのマネージャーまで、チームの運営、人材の指導、変革の推進に役立つテンプレートです。 [![キャリア開発に関する対話についての、Skillsailの研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [キャリア開発に関する対話]() 成長計画やチャレンジの機会について、キャリア開発面談に向けた準備を支援します。シナリオ演習とクイズを含むコーステンプレートです。 [![変更コミュニケーション計画に関するSkillsailの研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [変更に関するコミュニケーション計画]() ステークホルダーへのメッセージからフィードバックループに至るまで、変更に関するコミュニケーション計画を策定してください。重要なポイントを確実に定着させるための知識確認問題を含む、短時間のコーステンプレートをご用意ください。 [![マネージャーおよびプロジェクトリーダー向けの「変更管理」に関するSkillsail研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [変更管理の基礎]() この変更管理テンプレートは、マネージャーやプロジェクトリーダーがステークホルダーとコミュニケーションを図り、導入状況を追跡するためのチェックポイントを設定するのに役立ちます。 [![マネージャー向けコーチングスキルに関するSkillsailの研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [マネージャーのためのコーチングスキル]() マネージャーに対し、GROW法を用いた対話を実施し、継続的な能力開発の習慣を定着させるよう指導します。現実的な実践シナリオを盛り込んだ、再利用可能なコーチングテンプレートです。 [![Skillsailの「紛争解決と職場での難しい会話」に関する研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [紛争解決と難しい会話]() 職場での対立や難しい会話における、状況の捉え方、傾聴、解決のパターンについてです。テンプレート内の知識確認問題により、重要なポイントを定着させます。 [![不確実性下での意思決定に関するSkillsailの研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [不確実性下での意思決定]() 不確実な状況下での意思決定力を向上させます。学習者は、シナリオに基づいた簡潔なテンプレートを用いて、問題を整理し、選択肢を比較検討し、その決定が取り消せるかどうかを確認します。 [![マネージャー向け「業務委任の基礎」に関するSkillsail研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [マネージャーのための「業務委任の要点」]() 何を、誰に委任し、どのようにフォローアップすべきか。実践的なシナリオを含む、マネージャー向けの委任テンプレートで、チームに合わせてすぐに活用できます。 [![「称賛と感謝」をテーマとしたSkillsailの研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [評価と感謝の表現]() 具体的で、タイミングが適切、かつ公平な評価。実践的なシナリオが含まれた簡潔な感謝メッセージのテンプレートで、自身の例を簡単に記入できます。 [![OKRを用いた目標設定に関するSkillsailの研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [OKRを用いた目標設定]() 現実的なシナリオに基づいて構築されたチーム支援テンプレートを用いて、成果目標や主要成果の策定から進捗確認の計画まで、OKRを活用した目標設定を行います。 [![マネージャー向け「インクルーシブ・リーダーシップの基礎」に関するSkillsail研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [インクルーシブ・リーダーシップの要点]() この1つの短いインクルーシブ・リーダーシップコースのテンプレートを活用して、マネージャーが公正な意思決定を行い、包摂的な会議を運営し、チームの帰属意識を醸成できるよう支援します。 [![分散型チームの管理に関するSkillsailの研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [分散型チームの管理]() 非同期の定例会議、タイムゾーンへの配慮、チーム内の信頼関係を基盤として、分散型チームを率いてください。シナリオに基づいた演習とクイズを含む、編集可能なコーステンプレートです。 [![30日間の計画、1対1のフォローアップカード、フィードバックの習慣などを盛り込んだ、新任マネージャー向け研修モジュールのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [新任マネージャーのための基本：最初の30日間]() 新任マネージャー向けに、1対1の面談、明確な期待事項、意思決定権、日常的なフィードバックに関する30日間の計画をご提供ください。3つのクイズを含むリーダーシップ用テンプレートです。 [![パフォーマンスフィードバックとコーチングの会話に関する、Skillsailの研修テンプレートのプレビューです。]()]() リーダーシップとマネジメント ### [業績評価フィードバックおよびコーチング面談]() マネージャーは、具体的かつタイムリーで有益なフィードバックを提供し、より効果的なコーチングの対話を進める方法を学びます。業績評価フィードバックコースのテンプレートです。 ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/","name":"ホーム","position":1},{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/ja/templates","name":"テンプレート","position":2},{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management","name":"リーダーシップとマネジメント","position":3}]} ``` ```json {"@context":"https://schema.org/","@type":"ItemList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","description":"成長計画やチャレンジの機会について、キャリア開発面談に向けた準備を支援します。シナリオ演習とクイズを含むコーステンプレートです。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/career-development-conversations","name":"キャリア開発に関する対話","position":1},{"@type":"ListItem","description":"ステークホルダーへのメッセージからフィードバックループに至るまで、変更に関するコミュニケーション計画を策定してください。重要なポイントを確実に定着させるための知識確認問題を含む、短時間のコーステンプレートをご用意ください。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/change-communication-planning","name":"変更に関するコミュニケーション計画","position":2},{"@type":"ListItem","description":"この変更管理テンプレートは、マネージャーやプロジェクトリーダーがステークホルダーとコミュニケーションを図り、導入状況を追跡するためのチェックポイントを設定するのに役立ちます。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/change-management-essentials","name":"変更管理の基礎","position":3},{"@type":"ListItem","description":"マネージャーに対し、GROW法を用いた対話を実施し、継続的な能力開発の習慣を定着させるよう指導します。現実的な実践シナリオを盛り込んだ、再利用可能なコーチングテンプレートです。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/coaching-skills-for-managers","name":"マネージャーのためのコーチングスキル","position":4},{"@type":"ListItem","description":"職場での対立や難しい会話における、状況の捉え方、傾聴、解決のパターンについてです。テンプレート内の知識確認問題により、重要なポイントを定着させます。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/conflict-resolution-difficult-conversations","name":"紛争解決と難しい会話","position":5},{"@type":"ListItem","description":"不確実な状況下での意思決定力を向上させます。学習者は、シナリオに基づいた簡潔なテンプレートを用いて、問題を整理し、選択肢を比較検討し、その決定が取り消せるかどうかを確認します。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/decision-making-under-uncertainty","name":"不確実性下での意思決定","position":6},{"@type":"ListItem","description":"何を、誰に委任し、どのようにフォローアップすべきか。実践的なシナリオを含む、マネージャー向けの委任テンプレートで、チームに合わせてすぐに活用できます。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/delegation-essentials-for-managers","name":"マネージャーのための「業務委任の要点」","position":7},{"@type":"ListItem","description":"具体的で、タイミングが適切、かつ公平な評価。実践的なシナリオが含まれた簡潔な感謝メッセージのテンプレートで、自身の例を簡単に記入できます。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/giving-recognition-and-appreciation","name":"評価と感謝の表現","position":8},{"@type":"ListItem","description":"現実的なシナリオに基づいて構築されたチーム支援テンプレートを用いて、成果目標や主要成果の策定から進捗確認の計画まで、OKRを活用した目標設定を行います。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/goal-setting-with-okrs","name":"OKRを用いた目標設定","position":9},{"@type":"ListItem","description":"この1つの短いインクルーシブ・リーダーシップコースのテンプレートを活用して、マネージャーが公正な意思決定を行い、包摂的な会議を運営し、チームの帰属意識を醸成できるよう支援します。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/inclusive-leadership-essentials","name":"インクルーシブ・リーダーシップの要点","position":10},{"@type":"ListItem","description":"非同期の定例会議、タイムゾーンへの配慮、チーム内の信頼関係を基盤として、分散型チームを率いてください。シナリオに基づいた演習とクイズを含む、編集可能なコーステンプレートです。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/managing-distributed-teams","name":"分散型チームの管理","position":11},{"@type":"ListItem","description":"新任マネージャー向けに、1対1の面談、明確な期待事項、意思決定権、日常的なフィードバックに関する30日間の計画をご提供ください。3つのクイズを含むリーダーシップ用テンプレートです。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/new-manager-essentials-first-30-days","name":"新任マネージャーのための基本：最初の30日間","position":12},{"@type":"ListItem","description":"マネージャーは、具体的かつタイムリーで有益なフィードバックを提供し、より効果的なコーチングの対話を進める方法を学びます。業績評価フィードバックコースのテンプレートです。","item":"https://skillsail.com/ja/templates/leadership-management/performance-feedback-and-coaching-conversations","name":"業績評価フィードバックおよびコーチング面談","position":13}],"name":"リーダーシップとマネジメント"} ``` ## 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