--- title: "Inserimento dei nuovi assunti: i primi 30 giorni | Skillsail" description: "Organizza i primi 30 giorni di un nuovo assunto con un pre-onboarding, un orientamento graduale, un sistema di affiancamento e traguardi chiari. Un modello di onboarding con due verifiche delle conoscenze." image: "https://skillsail.com/content/templates/new-hire-onboarding-first-30-days/thumbnail-en.png" canonical_url: "https://skillsail.com/it/modelli/onboarding/inserimento-dei-nuovi-assunti-i-primi-30-giorni" md_url: "https://skillsail.com/it/modelli/onboarding/inserimento-dei-nuovi-assunti-i-primi-30-giorni.md" last_updated: "2026-09-24T00:00:00.000Z" language: "it" --- ![Anteprima di un modulo di inserimento per i nuovi assunti della durata di 30 giorni, che include il pre-inserimento, l’orientamento della prima settimana, le attività con il tutor e le schede delle tappe fondamentali.]() [Modelli]()/[Onboarding]() # Inserimento dei nuovi assunti: i primi 30 giorni Organizza i primi 30 giorni di un nuovo assunto con un pre-onboarding, un orientamento graduale, un sistema di affiancamento e traguardi chiari. Un modello di onboarding con due verifiche delle conoscenze. [Anteprima in tempo reale]()[Crea il tuo]() ## Informazioni su questo modello I primi trenta giorni danno il tono a tutto ciò che seguirà. Questo modello offre a dipendenti, team e manager un corso strutturato di inserimento per i primi 30 giorni che combina la preparazione preliminare, un orientamento graduale, un sistema di affiancamento e punti di controllo delle tappe fondamentali in un unico percorso guidato. La struttura segue le pratiche di onboarding ampiamente riconosciute e pubblicate dalla Society for Human Resource Management (SHRM), quindi i passaggi corrispondono a ciò che la maggior parte delle organizzazioni già considera un processo di onboarding efficace. ## A chi è rivolto - Persone e team delle risorse umane che definiscono un’esperienza coerente per i primi 30 giorni - I manager che inseriscono nuovi collaboratori diretti senza dover ricostruire il programma ogni volta - I team operativi e di supporto stanno estendendo il processo di onboarding a più sedi ## Casi d’uso consigliati Usa questo modello per i neoassunti a tempo pieno, i collaboratori esterni e i trasferimenti interni che hanno bisogno di un piano strutturato per i primi 30 giorni. È particolarmente utile quando l’azienda ha informazioni sull’onboarding sparse tra documenti, diapositive e canali Slack e ha bisogno di riunirle in un’unica esperienza guidata. ## Cosa c'è dentro - Lista di controllo pre-assunzione che copre l’accesso, le pratiche burocratiche e i momenti di benvenuto - Orientamento graduale durante il primo giorno, la prima settimana e il resto del primo mese - Manuale del sistema di affiancamento con controlli periodici, presentazioni e suggerimenti per superare gli ostacoli - Obiettivi dei primi 30 giorni per i nuovi assunti e i loro responsabili - Note dell’editore che rimandano alle linee guida SHRM sull’onboarding - Due verifiche delle conoscenze su politiche, aspettative e responsabilità dei compagni ## Testo di partenza Questo modello si basa sulle [linee guida SHRM relative al processo di inserimento dei nuovi assunti](). Le note dell’editore all’interno del modello rimandano alle linee guida originali, così chi revisiona può adattare gli esempi e i passaggi senza perdere il filo del discorso. ## Per iniziare Dai un’occhiata all’anteprima del modello, crea i tuoi testi e sostituisci le politiche, gli strumenti e le definizioni delle tappe fondamentali di esempio con quelli della tua azienda. Mantieni intatta la struttura che va dal pre-onboarding alle tappe fondamentali, poi adatta il linguaggio, i responsabili e le risposte ai quiz in modo che corrispondano al tuo processo di onboarding. ## Punti chiave ### Percorso di apprendimento di 30 giorni Pre-inserimento, orientamento della prima settimana, passaggi con il tutor e traguardi chiari in un'unica sequenza guidata. ### Manuale del sistema di affiancamento Fornisci ai buddies una struttura ripetibile per le presentazioni, i controlli e i piccoli suggerimenti per superare gli ostacoli. ### Tappe fondamentali Condividi una visione coerente di cosa significa “successo” al primo giorno, alla prima settimana e al trentesimo giorno. ## Funzionalità In questo modello di formazione sono inclusi elementi riutilizzabili. ### Pre-inserimento prima del primo giorno Organizza l’accesso, le pratiche burocratiche e i momenti di benvenuto in modo che i nuovi assunti arrivino pronti a imparare, invece di dover aspettare l’attivazione degli account. ### Un orientamento graduale, non un'inondazione di informazioni ### Sistemi di supporto tra colleghi scalabili ### Traguardi dei primi 30 giorni ### Note dell’editore ### Due verifiche delle conoscenze ## Modelli correlati [![Anteprima di un modulo sull’empatia per l’assistenza clienti con le schede “Ascolta”, “Chiarisci” e “Assumi la responsabilità” e una fase di esercitazione di riscrittura.]()]() Formazione dei clienti ### [Empatia nell’assistenza clienti: Ascolta, Chiarisci, Assumiti la responsabilità]() Insegna agli addetti all’assistenza a Ascoltare, Chiarire, Assumersi la responsabilità. Questo modello di empatia tratta il riconoscimento del problema prima di risolverlo, le aspettative sincere e una riscrittura pratica. [![Anteprima di un modulo di formazione per l’inserimento dei nuovi assunti con schede della timeline e fasi del quiz.]()]() Onboarding ### [Acceleratore per l’inserimento dei dipendenti]() Trasforma i contenuti sparsi del manuale in un percorso guidato per la prima settimana, dal primo al quinto giorno. Questo modello di onboarding include verifiche sulla chiarezza dei ruoli e suggerimenti per i manager. [![Anteprima di un modello di formazione Skillsail sulle basi dell’accessibilità e del design inclusivo.]()]() Accessibilità e inclusione ### [Nozioni di base su accessibilità e design inclusivo]() Aiuta i team ad applicare i modelli WCAG più comuni e a fare scelte inclusive nei contenuti. Un breve modello di corso sull’accessibilità con uno scenario realistico e un quiz. ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/","name":"Home","position":1},{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/it/modelli","name":"Modelli","position":2},{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/it/modelli/onboarding","name":"Onboarding","position":3},{"@type":"ListItem","item":"https://skillsail.com/it/modelli/onboarding/inserimento-dei-nuovi-assunti-i-primi-30-giorni","name":"Inserimento dei nuovi assunti: i primi 30 giorni","position":4}]} ``` ```json {"@context":"https://schema.org/","@type":"CreativeWork","description":"Organizza i primi 30 giorni di un nuovo assunto con un pre-onboarding, un orientamento graduale, un sistema di affiancamento e traguardi chiari. 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